返崗率90％ 家具企業(yè)車(chē)間員工年終心態(tài)調(diào)查

　　進(jìn)入2020年1月，距離農(nóng)歷春節(jié)越來(lái)越近，一些經(jīng)營(yíng)狀況不錯(cuò)的家具廠，紛紛對(duì)訂單進(jìn)行收網(wǎng)，各部門(mén)進(jìn)行的盤(pán)點(diǎn)和尾牙籌備，生產(chǎn)車(chē)間不再忙碌，工人開(kāi)始倒數(shù)回老家的時(shí)間，也開(kāi)始為明年做打算。

　　傳統(tǒng)家具廠：老員工多，年后返崗意愿強(qiáng)

　　在某家具制造重鎮(zhèn)，很多實(shí)木類(lèi)、軟體類(lèi)家具廠，近日份紛紛在廠內(nèi)舉辦著“尾牙”，村里的大廚帶來(lái)地道的宴席，老板用紅包、棉被等各種實(shí)用的獎(jiǎng)品慰勞員工一年的努力。

　　這樣的尾牙雖然簡(jiǎn)單質(zhì)樸卻也不乏溫馨，可管窺工廠員工與公司之間的感情。

　　在這類(lèi)規(guī)模不大的傳統(tǒng)家具工廠里，企業(yè)的產(chǎn)品制造依賴“熟手”的生產(chǎn)技術(shù)和手藝，老板對(duì)員工很重視。

　　很多員工和創(chuàng)始人是“老鄉(xiāng)”，工齡長(zhǎng)，老板賦予他們的不僅僅是工作，還有對(duì)生活、對(duì)老家父母、小孩的關(guān)注。員工平時(shí)有急事也能請(qǐng)長(zhǎng)假。

　　對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，外面的工廠薪資福利都差不多，但是在熟悉的地方有熟悉的同事，老板也很有人情味，因此員工的穩(wěn)定度很高、安全感很強(qiáng)，愿意沉淀下來(lái)鉆研技術(shù)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這樣的傳統(tǒng)家具工廠，員工年齡相對(duì)較大，其維系員工與工廠的不僅僅是勞動(dòng)合同這樣的契約關(guān)系，更夾雜著鄉(xiāng)親這樣的情感紐帶。

　　歷年來(lái)，這些工廠員工的返崗率都在90%以上，流失掉的員工一般是要照顧老家的親人而告別了務(wù)工生涯，或者是被同行以數(shù)倍的高薪挖走。

　　板式定制家具廠：新員工多，穩(wěn)定性不強(qiáng)

　　與傳統(tǒng)家具工廠對(duì)“員工手藝”高度依賴相比，走在家具行業(yè)智能化前列的板式定制工廠，其自動(dòng)化水平高，產(chǎn)品制造過(guò)程對(duì)員工的依賴度較低。

　　傳統(tǒng)家具廠產(chǎn)能相對(duì)有限，一個(gè)新手要沉淀幾個(gè)月才能慢慢上手、2-3年才能成為一個(gè)熟手，工資差別大;

　　在板式定制工廠，產(chǎn)能是傳統(tǒng)家具工廠的數(shù)倍，每一道工序被細(xì)化，每一個(gè)員工只從事流水線上的一道工序，就像電子廠的工人一樣，每個(gè)人都是一顆螺絲釘，新手只要幾天便可上崗，新老員工工資相差不大。

　　由于車(chē)間智能化，環(huán)境相對(duì)“高大上”，對(duì)人工依賴性不強(qiáng)，板式定制家具工廠吸引到25歲以下的年輕一線員工多，這批95后的車(chē)間員工穩(wěn)定性不強(qiáng)，這也導(dǎo)致了每年節(jié)后返崗情況不樂(lè)觀，車(chē)間員工流失率大、換血快，真正有沉淀的老員工占比不超過(guò)20%，這個(gè)數(shù)據(jù)同比傳統(tǒng)家具工廠，可謂是兩級(jí)。

　　所以在板式定制家具工廠，每年到歲末、選擇自離的車(chē)間員工不在少數(shù)，觀望計(jì)劃著跳槽的員工也不在少數(shù)，畢竟在勞動(dòng)力總量下降的情況下，年輕的車(chē)間員工不愁找不到工作。

　　無(wú)論是傳統(tǒng)家具廠，還是板式定制家具廠，現(xiàn)在及未來(lái)都面臨著車(chē)間員工難招的困境，越來(lái)越少年輕人愿意在制造工廠從事體力活，拿什么吸引新時(shí)代的年輕人發(fā)自內(nèi)心成為一名“藍(lán)領(lǐng)”，已不是靠工資和企業(yè)自身便能解決的問(wèn)題。